金牌天纬陶瓷开启月度学习培训周

浏览量: 1372 日期: 2016-07-08 07:56:47 作者: admin 来源:

学习,是提升一个人能力的最好方式,学而自用是学习的最高境界。这是金牌天纬陶瓷自成立终端营销推广机构以来提出的号召大家学习而制定内部培训学习的计划。据了解,该学习的计划不仅是公司内部员工,并且还包括终端经销商的导购人员。


为了能够使到全体的员工都有一个很好的提升空间,金牌天纬市场培训组特意制定了一系列的培训课件,通过以个人的长处来进行每一个相关课件的开发,并且是以该个人为主讲而进行的分享学习模式。目的是为了把每一个人的长处发挥出来,达到全民动起来的目的。专人做专业的事情,就是把培训作为一项提升个人能力的项目来做。因此,从6月份开始,每个月的26日-30日定为品牌内部培训学习周,利用每天早上1-2个小时的时间,从终端活动分享交流,内部销售培训,如何时处理售后问题的学习,再到心里课程等,这一系列的学习都与每个人的位岗有关系,有效地利用内部与岗位相结合的一种有效的学习方式。
从《销售核心点》、《终端实操演练》、《客诉质量分析及规范——之色差处理》等与售前售后有关的课件,这些课件都是每个分享者从自身的多年经验总结出来的实战性课程,分享的目的也是让更多的员工能够有所启发,学别人的长处补自己的短处,在实际工作中能够学而自用。据了解,金牌天纬为了能够让员工更深层次地了解客户的特性,金牌天纬副总经理李总特意为大家上了一堂《理解层次及其应用》的心里课程。从理解层次的概念定议到理解层次的六个内容,即精神、身份、信念/价值观、能力、行为、环境。李总在分享的过程讲到:一个低层次的问题,在更高的层次里容易找到解决方法。一个高层次的问题,用一个较低层次的解决方法,难以有效果。一个人做任何事,如果能将6个层次都一致连贯,他便会身心一致,全力以赴地去做,既开心,又有效果。6层次之中有不协调的情况出现,事情不成功,人就有压力或情绪。该课程可以如果运用得当的话,在实际销售过程中能够帮助分析客户的需求以及解决客户潜意识存在的问题。
开办培训学习周也是全面提升员工的能力,把企业的学习氛围带动起来,在学习中工作,在工作中学习,真正实现学而自用的目的。(通讯员 邱小檀)